SELECTIO Grupa dodijelila je Cemexu Hrvatska certifikat Equal Pay Champion, zajedno s još 21 hrvatskom kompanijom koje su proglašene predvodnicima na dugom putu prema smanjivanju razlike u plaćama. Equal Pay Champion certifikat otvoren je za prijave svih tvrtki bez obzira na veličinu i tip djelatnosti. Cilj certifikata je prepoznati organizacije koje su pioniri u ostvarivanju rodne ravnopravnosti te potaknuti druge na pozitivne promjene u internim politikama.
Sve tvrtke koje su bile dio certifikacijskog procesa za Equal Pay Champion su u odnosu na prošlogodišnje certificiranje demonstrirale značajan napredak u pripremi za uvođenje Direktiva Europske unije i izgradnji pravednijih sustava plaća. Poslodavci koji su prošle godine imali ustaljenu praksu godišnjeg kontroliranja rodne razlike u plaćama (eng. gender pay gap), u proteklih su godinu dana dodatno proširili i produbili analize te su iz nekoliko aspekata radili na zatvaranju trenutačne razlike u plaćama kao i na sprječavanju nastanka svake buduće razlike.
„Ovaj certifikat predstavlja priznanje za uređen i transparentan sustav plaća i beneficija koji Cemex gradi dugi niz godina. Povećani troškovi života suočavaju nas s nužnom prilagodbom plaća i modela nagrađivanja radi održavanja poticajnog i ravnopravnog radnog okruženja. Iako je graditeljstvo tradicionalno „muška“ industrija, kroz razne inicijative osnažujemo i razvijamo žene. Kod nas radi više žena nego što je prosjek industrije, nekih 20-ak posto, a čak 40 posto menadžmenta također čine žene. No naš posao tu ne završava. U skladu s preporukama i smjernicama programa Equal Pay Champion, nastavljamo nadograđivati sustav, ne samo dodatnim analizama, već i sustavnim suzbijanjem nesvjesnih pristranosti i sprječavanjem nejednakosti“, izjavila je ovom prigodom Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica Uprave Cemexa Hrvatska.
„Prošle je godine certifikat Equal Pay Champion dobilo 16 tvrtki i taj je trenutak bio ključan korak prema ostvarivanju jednake plaće za jednak rad na radnim mjestima diljem Hrvatske. Ove je godine vidljiv priličan porast broja nositelja certifikata što ukazuje na sve veću hrabrost organizacija koje su sada spremne zaviriti u sustave plaća kako bi potvrdile da njihovi zaposlenici imaju pravo na jednaku plaću za jednaki rad“, rekao je Aleksandar Zemunić, direktor SELECTIO Grupe.
U području plaća Hrvatska je blizu prosjeka Europske unije u kojoj žene zarađuju 13% manje po satu od muškaraca. Razlozi razlike u plaćama su složeni i višestruki pa je Europska unija donijela Direktivu koja bi trebala smanjiti razliku na 5% ili manje.