Cemexu dodijeljen još jedan certifikat Poslodavac Partner: Preko 10 godina ulaganja u HR!

Cemexu Hrvatska uručen je 13. certifikat Poslodavac Partner koji predstavlja krunu dugogodišnjeg ulaganja u radnu okolinu u kojoj se svi zaposlenici potiču na razvoj. Cemex s godinama sve više jača ulogu HR-a u skladu sa svojom predanošću poslovanja na načelima održivog poslovanja. Naglasak je tu i na razvoju društvene komponente, koja uključuje cjelovito iskustvo zaposlenika. Posebno je zanimljivo što se u Cemexu svi zaposlenici i voditelji izvan HR odjela kontinuirano educiraju o poželjnim praksama u upravljanju ljudskim resursima što dovodi do izvrsnog vođenja svih timova. 

"Posebno pohvaljujemo ulaganje u razvoj zaposlenika i razvoj internih akademija, kao i nastojanja za optimizaciju HRIS-a (informacijskog sustava za upravljanje ljudskim potencijalima) i poslovnih procesa kroz uspješno upravljanje promjenama", izjavila je Martina Kessler, voditeljica certifikacijskog tima Poslodavac Partner.

"Kreiranje cjelokupnog iskustva za zaposlenike izuzetno je važna strateška odrednica našeg poslovanja, a temeljito istraživanje poput ovog koje za potrebe certifikata Poslodavac Partner provodi Selectio vrijedan su nam nalaz o svim područjima tog iskustva. Ono nam daje i mogućnost usporedbe s najkvalitetnijim poslodavcima u regiji, a time i smjer za razvoj naših procesa. Drago mi je što je izvješće još jednom pokazalo da su naše prakse napredne, no to ne uzimamo zdravo za gotovo i uvijek tražimo prostor i prilike za napredak naše radne okoline", rekla je Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica Uprave Cemexa Hrvatska. 
Zaposlenici Cemexa mogu pohađati internu bazu treninga - Cemex Akademiju, unutar koje treninge mogu birati prema svojim potrebama uz potporu 42 interna trenera. Akademija uključuje treninge iz sljedećih područja: Health and Safety, Commercial, Culture and Values, i novo uvedena Academy of Sustainability. Uz to, za gotovo svakog zaposlenika osiguran je i individualno skrojen razvojni plan. Uz razne razvojne programe, Cemex zaposlenicima nudi 29 različitih benefita.

Kako bi zadovoljio sve uvjete za postizanje certifikata Poslodavac Partner Cemex je morao proći detaljnu evaluaciju upravljanja ljudskim resursima koja ocjenjuje iskustvo zaposlenika u sedam ključnih etapa i 40 tema. Ovakva evaluacija HR sustava jedina je koja istovremeno uzima u obzir dvije perspektive – perspektivu poslodavca i perspektivu zaposlenika.  

Metodologija certifikata Poslodavac Partner osmišljena je 2005. godine i od tada se kontinuirano revidira. U prošlogodišnju reviziju je uključeno više od 50 vrhunskih HR stručnjaka, a standardi su definirani po uzoru na najbolje svjetske HR prakse.  

Danas je Poslodavac Partner proveden u više od 200 organizacija iz preko 50 zemalja, a zanimljivo je da su neke organizacije uvrstile certifikat kao ključni pokazatelj uspješnosti HR odjela čime je on postao puno više od priznanja.