Novi CEMEX-ov model mjerenja uspješnosti zaposlenika

Kaštel Sućurac, 21. prosinca 2015. - CEMEX, najveći regionalni proizvođač cementa, omogućio je svojim zaposlenicima sudjelovanje u financijskom uspjehu kompanije. Kao rezultat napora zaposlenika u ostvarenju dobrih financijskih rezultata CEMEX će svim zaposlenicima isplatiti božićni bonus u iznosu od 2.700 kuna bruto. Zahvaljujući uspješnoj godini, odnosno operativnoj dobiti koja je premašila postavljene financijske planove, ovogodišnja božićnica u CEMEX-u najveća je isplaćena još od 2008. godine.

CEMEX je razvio jedinstven model u kojem isplata božićnog bonusa ovisi o financijskom rezultatu tvrtke, ali i osobnoj izvedbi pojednica. Cilj je modela poslati jasnu poruku da svi zaposlenici svojim osobnim izvedbama doprinose dobrim poslovnim rezultatima.

„Na ovaj način podiže se kvaliteta komunikacije sa zaposlenicima i značajno potiče njihov angažman“, istaknuo je Ivan Bartulović, direktor ljudskih resursa u CEMEX-u. Ovaj su sustav kreirali sami zaposlenici, a čini ga kombinacija timskih i individualnih ciljeva za svako radno mjesto. Tijekom oblikovanja modela osmišljeno je čak 240 ciljeva za 150 radnih mjesta.

Premda je riječ o širokoj lepezi radnih mjesta koja se po kriteriju kvalificiranosti kreću od niže obrazovanih pa do doktora znanosti, Bartulović napominje kako je CEMEX uspio pronaći model koji u sebi integrira sve različitosti radnih mjesta i objedinjuje ih sa svrhom ostvarenja zajedničkog cilja.

„Baš kao što je dobar poslovni rezultat mjera uspješnosti tvrtke, tako je i ovogodišnja božićnica dobro mjerilo uspješnosti ovog modela“, zaključio je Bartulović.

Uz božićni bonus, čiji iznos danas spada među najveće isplaćene u Hrvatskoj, zaposlenici CEMEX-a dobili su i dar za djecu u iznosu od 600 kuna po djetetu te poklon bon u vrijednosti od 400 kuna. Kako je Božić puno više od materijalne nagrade, tvrtka je organizirala i božićnu predstavu za djecu zaposlenika, u kojoj  je ovo godine uživalo 120 djece.