Predstavljeni rezultati zajedničkog mentorskog projekta Cemexa i Studenca

Cemex Hrvatska i maloprodajni lanac Studenac predstavili su rezultate zajedničkog mentorskog programa za žene pokrenutog prošle godine. Fokus programa je bio na profesionalnim vještinama i osobnom razvoju, a mentori iz potpuno različitih industrija bili su u ulozi vanjskih mentora kandidatkinjama iz druge kompanije.

Povodom uspješnog završetka programa organizirana je svečana proslava i dodjela certifikata svim mentoricama, mentorima i mentoranticama programa, ukupno njih šesnaestero. 

Također, održana je panel rasprava o važnosti uloge mentorstva s ciljem osobnog i profesionalnog razvoja žena na kojoj su sudjelovali mentori i mentorantice Cemexa i Studenca uz moderiranje Bože Šiškova, specijalista planiranja i razvoja kadrova u Cemexu. Svoja iskustva mentora iznijeli su tako Joško Bašić, voditelj prodaje za BiH u Cemexu te Katarina Gudelj, voditeljica optimizacije poslovanja i PMO u Studencu, dok su mentorantice Ana Bilonić, koordinatorica administracije, narudžbi i otpreme/prihvata u Cemexu i Laura Bulić, specijalistica kontrolinga u Studencu publici približili svoje izazove.

Događaj je iskorišten i za predstavljanje rezultata programa. U Studencu je jedna mentorantica već tijekom trajanja projekta promovirana na novu poziciju, dok su druge dvije u planu za promociju tijekom travnja 2024. godine. U Cemexu je jedna mentorantica uključena u planove nasljeđivanja, a još je jedna po završetku programa napredovala unutar svog odjela na novu poziciju.
Uspješnost projekta mjerena je kroz ukupno zadovoljstvo programom, a usporedbom ocjena na početku i na kraju programa vidljiv je napredak individualnih kompetencija mentorantica za čak 11% dok se samopouzdanje mentorantica, mjereno samoprocjenom vještina, završetkom projekta u prosjeku povećalo za 9%. 

Cemex Hrvatska, u dominantno muškoj industriji, ima 8% žena što je iznad industrijskog prosjeka za 4 pp, no njihova zastupljenost je značajna u upravljačkom timu i povećana je u posljednjih 12 mjeseci te trenutno iznosi 44%. S druge strane, danas u Studencu čak 70% zaposlenika na upravljačkim pozicijama čine upravo žene. 

„Pohvaljujem način komunikacije, povjerenje, pristup postavljanju ciljeva i dostupnost mentorice tijekom provođenja ovog programa. Upravo je ona, kao zaposlenica druge tvrtke, doprinijela različitom pristupu ostvarivanju ciljeva, dodatno obogatila proces mentoriranja te potaknula raznolike perspektive. Pozitivan stav i spremnost svih sudionika programa da izađu iz vlastite zone ugode, bili su mi dodatni poticaj za rad na sebi“, rekla je Vesna Matošić, pravna savjetnica i mentorantica iz Cemexa. 

„Rad i druženje s mentoricom potaknulo me na introspekciju i osvještavanje polja za razvoj. Kroz strukturiran pristup u postavljanju ciljeva i rad na njihovom ispunjenju, rasla je želja za izlaskom iz zone komfora, pomicanjem vlastitih granica i rastom“, izjavila je Laura Bulić, specijalistica kontrolinga i mentorantica iz Studenca. 

Osim jasne povezanosti projekta s ciljevima i poslovnom strategijom, implementacija ovog modela mentoriranja omogućila je objema tvrtkama razmjenu dobrih praksi te otvorila put za unapređenje poslovnih procesa. Suradnjom i poslovnim povezivanjem, raznolika, multidisciplinarna skupina mentora i mentorirantica osposobljena je za iniciranje i razvijanje poslovnih procesa unutar svojih timova i odjela, ali i cijele organizacije.

„Ponosna sam na sve kolegice te njihov predan rad na osobnom i profesionalnom razvoju. Osim subjektivnog osjećaja, i mjerljivi rezultati mentorskog programa potvrđuju napredak naših mentorantica. Individualni sastanci, radionice i mentorstvo u praksi omogućilo je sudionicama iz obiju organizacija da prepoznaju svoje potencijale i prevladaju izazove s kojima se susreću na putu profesionalnog razvoja. No osim toga, ovaj je program obogatio radnu kulturu naših kompanija, promovirajući raznolikost i uključivost. Veselimo se njegovom nastavku, sa svim brojnim koristima kojima doprinosi izgradnji održivih, podržavajućih i prosperitetnih poslovnih zajednica“, izjavila je Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i mentorica iz Cemexa.

„Program mentorstva nije samo prilika za osobni i profesionalni razvoj, već obostran proces i za mentore i mentorantice kroz koji uče i razvijaju se. Raduju me rezultati koje smo postigli zajedno, te vjerujem da će nastavak ovakvih lijepih i uspješnih suradnji svakako dati doprinos našoj kompaniji, čineći je još inkluzivnijim radnim okruženjem'', kaže Tatjana Jukić, direktorica upravljanja ljudskim potencijalima i mentorica iz Studenca. 

Mentori Studenca bili su Branka Hrehor, direktorica upravljanja kvalitetom, Katarina Gudelj, voditeljica optimizacije poslovanja i PMO-a, Ivana Perhat, direktorica podrške upravljanja kategorijama asortimana te Tatjana Jukić, direktorica upravljanja ljudskim potencijalima. Iz Cemexa su uloge mentora preuzeli voditelj informacijske tehnologije Leo Grisogono, voditelj prodaje Joško Bašić, voditelj održavanja Damir Vučičić te direktorica ljudskih resursa i članica Uprave Mirela Kotarac.

Mentorantice iz Cemexa bile su Ana Bilonić, koordinatorica administracije, narudžbi i otpreme/prihvata, Vesna Matošić, pravna savjetnica, Rina Listeš, specijalistica financijskog računovodstva i Ivana Vuković, laborantica za kemijska ispitivanja, dok su mentorantice Studenca bile Antonija Rajković, specijalistica računovodstva usluga, Dona Kovač, specijalistica nekretnina, Laura Bulić, specijalistica kontrolinga te Lolita Juginović, specijalistica vizualne komunikacije i brenda.