Stupovi ulaganja u zajednicu

Obrazovanje je ključno za suočavanje sa sadašnjim i budućim izazovima; zato promoviramo kvalitetno obrazovanje, infrastrukturu i odgovarajuće njegovanje okruženja u zemljama u kojima radimo. Naš fokus je također na razvijanju tehničkih i interpersonalnih vještina, kao i kompetencija koje potiču zapošljivost i osiguravaju adekvatnu buduću radnu snagu za našu tvrtku. Kao rezultat toga, zajednice su samodostatne i osnažene. Omogućujući pristup mladim i odraslim osobama relevantnim tehničkim i stručnim vještinama, izravno doprinosimo podciljevima 4.3 i 4.4. Također doprinosimo podciljevima 8.5 i 8.6 uključivanjem neobrazovane, zaposlene ili osposobljene (NEET) ili mladeži u godinama kad završavaju obrazovanje u različite programe koji potiču zapošljivost.
Podržavamo različite obrazovne inicijative - od formalnih stipendija za obrazovanje do razvoja sposobnosti za zapošljivost - kao i svijest o kulturnim temama poput zapošljivosti mladih i ekonomskog osnaživanja žena u zajednicama.Kako bismo maksimizirali svoj utjecaj i sveobuhvatno pratili naše akcije, osmislili smo dva glavna programa koja će početi tijekom 2020. Jedan od dva opća programa ovog stupa usredotočen je na razvoj dopunskih obrazovnih inicijativa koje doprinose zapošljivosti buduće generacije, uglavnom poučavanjem vještinama potrebnim za sutrašnje radno mjesto. Druga je usmjerena na razvoj sposobnosti zapošljivosti ljudi u gradovima i zajednicama u kojima djelujemo.

Mladi

U CEMEX-u djelujemo na iskorjenjivanju nezaposlenosti mladih, strateški gradeći temelj za naš budući rast. Zajedno sa svim organizacijama iz industrije svjedoci smo starenja radne snage. Ono bi moglo rezultirati gubitkom kvalificirane radne snage za kontinuitet poslovanja ako se na vrijeme ne adresira.  Stoga je od presudne važnosti za našu tvrtku i našu industriju razmotriti prakse privlačenja, zadržavanja i angažiranja mladih i inovativnih talenata. Razvojem sposobnosti zapošljivosti mladih, premošćujemo jaz između trenutnih vještina i potreba našeg budućeg industrijskog ekosustava.

Prema prognozi Međunarodne organizacije rada, u 2019. očekivana stopa globalne nezaposlenosti iznosila je 4,9 %, dok je stopa nezaposlenosti mladih 11,8 %; to je značilo da 59,1 milijun mladih u dobi od 15 do 24 godine nije moglo naći posao. Mladi su predstavljali ukupno 33% nezaposlenih ljudi širom svijeta. Ova pojava je tijekom godina rasla. Nekoliko je razloga koji stoje iza ovog trenda, poput stalnog porasta stanovništva, ograničenog ekonomskog rasta i još važnije, jaza između vještina koje su naučili kao studenti i potreba poslodavaca. Uz to, mladi koji su iskusili nezaposlenost suočavaju se s nižim prosječnim prihodima, što ograničava produktivnost i rast budućih generacija i utječe na cjelokupno poslovno okruženje.

Kako bi se uhvatio u koštac s ovim problemom, CEMEX je u partnerstvu s Interameričkom razvojnom bankom (IDB) razvio program pod nazivom Nove mogućnosti zapošljavanja. Do 2019. godine program je već obučio više od 41.000 ljudi, sa stopom plasmana od 74 %.

Uz to, u siječnju 2019. godine CEMEX je potpisao sporazum s Globalnim savezom za mlade (All4YOUth). Ovaj sporazum ima za cilj poboljšati 6 milijuna života kroz kvalitetno obrazovanje i podizanje spremnosti za sudjelovanje na tržištu rada uz sudjelovanje 20 tvrtki.

Kao dio našeg partnerstva sa All4YOUth, CEMEX je definirao tri područja fokusa na kojima treba raditi:

• Omogućiti mladima znanja i vještine potrebne za rad u 21. stoljeću kroz iskustva učenja
• Podržavati, zagovarati i razvijati obrazovne programe koji mladima omogućavaju uspješan prijelaz s obrazovanja i osposobljavanja na zapošljavanje, putem programa naukovanja i dualnog strukovnog i tehničkog obrazovanja
• Podrška mladim poduzetnicima / poduzetničkom umu.

Primjere naših inicijativa možete naći u brošuri o odgovornim poslovnim praksama u CEMEX-u.